人才戰(zhàn)略是國家為實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，把人才作為一種戰(zhàn)略資源，對人才培養(yǎng)、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。人才戰(zhàn)略是非常重要的，因為現(xiàn)在已經(jīng)進入了高科技時代，高科技的駕馭者都是高素質(zhì)高能力的人才在操控的，只有人才戰(zhàn)略打得好，才可以讓高科技快速的發(fā)展起來。

人才是企業(yè)的寶貴財富，是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的原動力。道德標準，應以誠信為主；能力標準，應以合適為主；行為標準，應以執(zhí)行為主；休養(yǎng)標準，應以禮儀為主；處事標準，應以團隊為主；貢獻標準，應以創(chuàng)新為主。

管理人才無論是高層管理、部門經(jīng)理還是基層主管，都應該體現(xiàn)在卓越領導、求新進取、高效實施、使命必達；專業(yè)技能人才是企業(yè)效率和成功的關鍵，專業(yè)團隊做專業(yè)的事，財務審計、體系建設、工程維修、自動化控制無一例外；高端研發(fā)人員是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源泉和發(fā)動機，他們承載著企業(yè)的未來。